2022年，suncitygroup太阳集团网址粮科所公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以“党建5+”工作模式将党建工作融入公司生产经营全过程，促使党建工作与中心工作同频共振、同向发力，公司生产经营取得了新成效，2022年全年营业收入10705万元，净利润同比增长802%。

党建+学习教育，发挥政治引领作用

党支部以“五型四星三化”载体为抓手，全力打造学习型组织，进行标准化、规范化建设。通过“三会一课”、领导干部上党课、宣讲会以及个人自学等讲学相结合形式开展学习教育，深入开展“学党章、强责任、抓落实、严管理、促规范、强风险”“自律三问”主题大讨论、“不是在赚钱就是在服务赚钱”主题活动，以主题活动教育激发干部职工的动力、活力，推动职工强责任、干实事、提水平。按照“6+X”模式开展形式多样的主题党日活动，如重温入党誓词、开展“自律三问”大讨论、参观中国共产党人精神谱系园以及进行疫情防控演练、消防安全演练等相结合，将党性意识内化于心，增强党员干部的党性。进一步加强廉政文化宣传教育，在重大节假日前召开警示教育会，利用微信群、QQ工作群发送廉政语录、电子屏定期滚动播放清廉企业建设宣传标语，在公司公共区域和生产车间张贴清廉企业宣传海报等形式，教育党员干部崇廉洁知荣辱，知敬畏守底线。

图|粮科所公司组织党员干部开展“自律三问”主题大讨论活动(资料图)

党建+队伍建设，激发干部职工活力

公司党支部严格落实党管干部、党培养人才的基本要求，坚持正确用人导向，建立完善考核机制，全面提高干部职工干事创业热情。公司持续开展三项制度改革，健全经理层任期制与契约化制度体系，与经理层及高级管理人员签订岗位聘任协议、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书。深化劳动用工制度改革，持续优化员工合理流动机制，2022年淘汰不能胜任岗位工作的员工2名。开展中层及以下人员全员竞聘上岗，实行岗位工资制拉大薪酬差距，在同部门相同职级间的收入差距高达4倍。创设小额奖惩机制，根据工作任务完成情况进行小额奖惩，今年通过小额奖惩对因推进工作不力的事项和个人处罚14次，对表现优异的事项及个人奖励2次，有效杜绝“不作为、慢作为、懒作为”现象。常态化开展党员星级评定，激励党员在岗位上发挥示范带头作用，划分8个党员责任区，创建5个党员示范岗，公司党支部获评集团公司党委2022年五星级党支部。

党建+安全生产，筑牢安全生产坚实防线

公司党支部认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，坚持教育为先，将安全生产培训纳入“三会一课”日常学习中，做到讲党建必讲安全生产。今年以来，公司扎实开展双重预防机制体系的建设、安全质量标准化管理一系列活动，通过开展安全生产培训、应急演练和安全知识竞赛，多形式提高全体员工安全生产意识。定期开展安全隐患排查，发现问题及时组织整改。突出强化特殊时期安全管控，在重大节假日、东博会、二十大等重要会议期间以及当前全年工作临近收尾的特殊时期，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保敏感时期、特殊时期的安全稳定。推动“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”存在问题整改落实，严格疫情防控工作，全年无安全事故发生，为企业行稳致远保驾护航。

图|粮科所公司开展安全生产月消防培训(资料图)

党建+经营管理，重点工作取得新成效

党支部坚持把党组织的政治核心作用，通过党建工作创新，转化为企业的发展力。2022年，公司新增、修订制度58项，编制《粮科所公司业务流程及制度基础框架》，梳理业务流程共145项，进一步提升企业管理水平，防范企业运营风险。通过积极开发非石化渠道，“线上+线下”协同发展，1-12月非中石化销售额占比35%，收入结构得到优化，客户集中度较高的问题得到进一步改善。修订《应收款项暂行管理办法》等相关制度，严格执行对账机制，定期召开“两金”专项清理会，截至12月末，公司两金占比2021年末下降54%，两金压降工作取得新成效。

党建+科技创新，擦亮科研“金字招牌”

以党员领导联系青年业务骨干、师带徒、校企合作等方式，不断提高粮科所公司科研创新能力。今年突破植物油料蒸炒技术难关提高出油率，申报国家发明专利1项，实用新型专利4项，科研项目立项5个，实施8个，形成植物油冷却机组等2项自主知识产权成果，获批自治区农业产业化重点龙头企业，南宁市“专精特新”企业。发展科技联盟，推进“产学研”深度融合，与广西工商职业技术学院签订战略联盟框架协议，共建“一院一中心一联盟”。用活政策资源，积极申报各类政策奖励、扶持资金、开展技术服务工作，共申请获得各类补助资金、技术服务费70.6万元。

图 |粮科所获实用新型专利证书(资料图)

图 |“一院一中心一联盟”签约、揭牌仪式(资料图)