6月6日，随着suncitygroup太阳集团网址总部员工最后一批聘任文件的下发，2023年suncitygroup太阳集团网址总部中层管理人员和员工竞聘上岗工作圆满落幕。此次竞聘，总部员工全体起立公开竞争上岗，推动了集团内部人才合理流动，让人才成长与企业发展实现“双向奔赴”。
深化改革，激发人才良性竞争
“队伍决定未来，人才决定成败”。suncitygroup太阳集团网址党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续健全“能上能下”的选人用人机制，积极营造良性竞争环境氛围，不断增强员工的竞争意识，调动工作积极性，有效保持干部队伍生机活力和组织机能健康，为集团公司高质量发展提供坚实的人才基础。
随着2021年全员竞聘上岗人员的两年任期届满，从2023年4月份开始，suncitygroup太阳集团网址总部按照中层正职、中层副职、员工三个批次再次进行全员竞聘上岗。竞聘以现场讲解方式进行，要求竞聘人员分别从年度目标、任期目标、工作思路和实施方法措施、竞争优势等方面进行演讲，并作为今后履职承诺依据。
中层正职竞聘
中层副职竞聘
普通员工竞聘
在各批次的竞聘现场，参与竞聘的人员在规定时间内演讲，畅谈对岗位工作的规划与展望。评委分别从自身优势、主要工作业绩、工作思路和设想、业务知识能力、工作态度、组织沟通协调能力、岗位适配度等项目进行逐项打分。整个过程紧密而有序，气氛紧张而激烈，促进了集团公司在人才盘点、人才挖掘、人才培育等方面形成循环上升的良好趋势，提升了员工队伍的战斗力、凝聚力。
组织有序，竞聘工作公开公平
本次竞聘工作由集团公司党委统一部署，坚持把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，做到导向鲜明、流程规范、过程透明。集团公司党委组织部门拟定了《suncitygroup太阳集团网址总部员工双向选择（竞争上岗）工作实施方案》，经过员工大会进行表决通过后实施。
竞聘过程中，纪检监察部门全程监督，确保竞聘工作的公开、公平、公正。集团公司党委严格把关，以线上线下的形式将竞聘结果进行广泛公示，公示期满无异议后，认真做好退出或调整员工的思想工作，依法依规依程序办理有关手续。
健全机制，激活干事创业动能
本次全员竞聘，集团公司总部中层正职、中层副职和员工退出或调整率分别为14.29%、11.11%、17.39%，一定程度上推动集团公司内部人才合理流动，让人才成长与企业发展“双向奔赴”，实现了让有能力、想干事、能干事、干成事的员工走向合适的岗位，激活干事创业的磅礴动能。
下一步，suncitygroup太阳集团网址将在“敢为人先、敢于担当、敢做善成”的企业精神的引领下，践行好“以人为本、尊重人才”的人才理念，持续深化国企三项制度改革，加大内育外引、竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，指导各企业开展好新一轮竞聘上岗工作，着力激活人才队伍的“一池春水”，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为集团公司高质量发展提供强有力的人才支撑。