为落实全面从严治党要求，加强党员经常性教育管理，suncitygroup太阳集团网址落实落细党员教育管理的基础工作，聚焦问题导向、目标导向，探索实施党支部书记“三谈三问”（即每次找3个党员、职工，问家庭生活、问工作开展、问困难不足），不断增强党员日常教育管理的针对性、实效性，进一步凝聚思想共识，以党建促进队伍建设，努力打造一支讲规矩、守纪律、有担当的党员职工队伍。
“三谈三问”凝共识
为加强党员职工思想教育，进一步教育引导党员职工听党话、感党恩、跟党走，统一思想，凝聚党员职工力量，推动集团公司“122333”发展战略落地落实。在开展“三谈三问”中，各党支部书记把宣贯“敢为人先、敢于担当、敢做善成”“自信、自知、自律”“创新、创业、创利”的企业文化精神以及“爱党爱国爱企业、守时守信守规矩、善作善成善贡献”的员工守则贯穿谈话过程，注重激发党员职工的爱企情怀，营造脚踏实地、尽职尽责、争先创优的浓厚氛围，激励党员职工担当作为，为实现集团公司高质量发展提供坚强思想保证。
“三谈三问”强作风
坚定不移全面从严治党，坚持将谈心谈话作为推进清廉国宏建设的重要载体，不断提高党员职工的政治站位、思想境界，引导牢固树立红线、底线、高压线思维。深入开展党风廉政警示教育，积极宣贯集团公司“三敬畏”（“敬畏法纪、敬畏监管、敬畏‘秋后算账’”）文化，加强作风建设负面典型案例提醒教育。把危害后果讲清楚讲明白，进一步增强党员干部纪律意识和规矩意识，特别是对关键领域、关键岗位的人员，切实将作风建设、廉洁从业、风险防范、预防微腐败等要求贯穿“三谈三问”全过程，不断提神醒脑，以上率下，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动集团公司高质量发展提供坚强纪律保障。
“三谈三问”促成长
谈心谈话制度是加强党员干部队伍教育管理、保持党员干部队伍生机活力的重要法宝。在开展“三谈三问”过程中各党支部书记积极营造轻松、民主、平等、务实的氛围，注重引导党员职工把心打开、把事摆开、把话说开，围绕集团公司党的建设、改革发展、队伍建设、企业文化等方面内容，以小切口、深交谈的方式与党员职工谈思想、谈工作、谈生活，帮助解决困惑、剖析分析原因、找出短板、给予帮助、加油鼓劲、增强信心，达到强思想、提能力、转作风，推动党员职工不断成长的目的，以更加饱满的精神，更加十足的干劲，投入集团公司改革发展各项工作。